【泥舟】アパレルから転職したい

とりあえず小さいメーカーに決まったので皆さんもなんとか頑張ってください

ワールドは10月9日、希望退職者の募集に294名の応募があったと発表した。8月5日付で200名を募集したが、約5割多い応募だった。対象となったのは40歳以上の社員で、退職日は11月20日の予定。ワールドは、この施策に伴う特別加算金などの費用として約15億円を計上する予定だ。

さらに、ハンカチやスカーフなどの服飾雑貨メーカーの川辺は10月12日、新型コロナウィルスの感染拡大による影響で、希望退職者の募集を行うことを決定した。募集人員は223名いる従業員のうち約2割にあたる50名程度。募集期間は11月30日から12月14日の間で、対象となるのは18歳から59歳までの正社員。退職日は2021年3月15日の予定で、退職者には特別加算金を別途支給するほか、再就職の支援希望者には会社が斡旋するコンサル会社を紹介するという。

今年2月には同じくアパレル大手のオンワードホールディングスが希望退職者を募集し、350名の募集に対して413名の応募があった。5月には、経営破綻したレナウンも300名の希望退職者を募集していた。東京商工リサーチによると、早期・希望退職者募集を開示した企業数は前年（1月～12月）の1.7倍増の60社となり、アパレル・繊維企業が9社で最多となった。人員整理の動きは今後さらに表面化してくるとみられ、予断を許さない状況が続く。

【衣料品】ジーンズメイトが早期退職制度などによる構造改革を実施へ
https://www.fukeiki.com/2020/11/jeansmate-restructuring.html

販売の人とかは元々給料もよくないし他業界に行く人も多いと思うけど、企画や営業とか
どうしてんだろうね。
デザイナーや中年になって管理職とか他の企業じゃ絶対、つぶしがきかない。

もっと手元資金あると思ってたけど、仕入れ値が巨額だから逝っちゃったんだな。
御愁傷様です。

不幸中の幸いはバック企業が引き継いてくれるみたいだから従業員の雇用はある程度
みてもらそうなこと。
倒産でなくてよかったね。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20201120-01148751-wwdjapan-bus_all

【繊維ほか】片倉工業が機械電子事業から撤退、自動車部品受託加工
https://www.fukeiki.com/2020/11/katakura-pullout-electronic-machinary.html
〉2021年7月31日をもって機械電子事業を終了

【横浜】家電大手ノジマの子会社ニフティが通販のセシールを子会社化へ
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20201126_03.html
〉新たに設立するセシールの株式を、ノジマの100％連結子会社のニフティ（新宿区）が取得し、子会社化する。
〉セシール事業を承継する新会社のセシール（中野区）を12月1日に設立するほか、ディノス・セシールコミュニケーションズ（沖縄県）のセシール事業とセシールビジネス＆スタッフィング（香川県）、賽詩麗商貿（上海）有限公司も新会社セシールが承継し、ニフティに譲渡する予定。
〉ノジマとディノス・セシールの株式譲渡契約は11月26日、株式譲渡予定は2021年3月1日。

9月に面接で落ちた時はエージェント経由でデザイナー職でweb面接だったんだけど同じ質問したら
スーツでって言われて？と思ったけどエージェントが言うのでその時は普通のスーツ。

11月にSCに出店してる割と大きな会社の面接の時も何となくスーツ着ていったら（その時は実際に会う
直接面談）向こうの事業部長とかはカジュアルな自社製品。

今回も中堅アパレルでやっぱりSC系のSPA、日常着系の会社なんだけど、企画職は少しキレイ目の
普段着って思ってたから悩んでる。

男だとスーツの方がいいのかな？
スーツでも例えばノーネクタイにするとか。

そもそも「普段着てる洋服にジャケット」って、IT系とかガチでスーツ着ないでいい
オフィスカジュアルを想定してて、アパレルっぽくない気がするんだけど、その答えも
幅広いと言うか、適当な気がしない？